各位老师：

根据《浙大宁波理工学院第六轮绩效岗位聘任实施办法》（浙大宁理人〔2023〕4号）有关规定，现将第六轮绩效岗位聘任中期考核有关事项通知如下。

一、考核时段

2023年1月1日至2024年12月31日。

二、考核对象及程序

（一）一、二级教学科研岗

1.教师于3月16日前向学院递交《第六轮绩效岗位聘任中期考核表》（纸质稿，本人签字）及佐证材料（纸质稿）。（材料交至SL402办公室蔡珏处）

2.学院对教师一、二级岗位人员的业绩进行审核，提出考核意见并进行公示。

3.学院将《第六轮绩效岗位聘任中期考核表》及佐证材料电子稿及纸质稿（一式一份）于2025年3月31日前报人事处。

4.人事处对业绩材料和考核结果进行审核。

（二）三级及以下教学科研岗、实验技术岗人员

1.教师向学院递交《第六轮绩效岗位聘任中期考核表》（纸质稿，本人签字）及佐证材料（纸质稿）。（材料交至SL402办公室蔡珏处）

2.学院对教师业绩进行审核，确定考核结果并进行公示。

3.学院将《浙大宁波理工学院第六轮绩效岗位聘任中期考核结果汇总表》《浙大宁波理工学院第六轮绩效岗位聘任中期考核岗位变动汇总表》电子稿及纸质稿（一式一份）于2025年4月10日前报人事处。

（三）党政管理岗人员

教师向学院递交《第六轮绩效岗位聘任中期考核表》（纸质稿，本人签字）。（材料交至SL402办公室蔡珏处）

学院对照党政管理岗位职责，结合年度考核对党政管理岗人员进行中期考核，于2025年4月10日前将《浙大宁波理工学院第六轮绩效岗位聘任中期考核结果汇总表》电子稿及纸质稿（一式一份）报人事处。

四、其他

1.申请升聘到校级一、二级岗位的，由学院进行初审，学校组织审核答辩，具体另行通知。

2.教师要以本次中期考核为契机，做好考核时段内各项业绩的梳理，将业绩成果与各自岗位职责的任务指标认真比对，客观评估聘岗目标完成情况，合理制定后半段聘期的工作计划。

3.学院可根据本次中期考核结果对教职工绩效岗位进行调整。岗位升聘的，考核结果一般应为优秀。考核结果不合格的，原则上岗位要予以降聘。

计算机与数据工程学院

2025年3月6日